让简历少一份套路，多一份真诚
转自华中师范大学研究生会
简历resume，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介，简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达，对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
华小研科普：这是达芬奇为了到米兰工作写给米兰伯爵的“简历”哦~
在制作简历时，华小研身边的朋友大部分都是去网上下载一份模板，然后套用自己的信息。这样固然省时省力，但是，将每个人特有的学习和工作经历，生硬地套用在已设计好的模板内容上，并不能把自己最出彩的内容，第一时间呈现给面试官。
同时可能会出现以下两大问题：
1.简历的视觉设计过猛，效果夸张。
2.整个页面平淡无奇、没有重点，让面试官看了头疼。
HR的心理：在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配，仅此而已。如果是大公司，HR可能会收到几百上千份封简历，而时间上无论如何也不允许他全部都看完。所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。
假设需要五个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都是扫上一眼，最多不超过10秒。
如果我们希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标，也就是“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容，让HR为你停留”
一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足：
5个基本规则：
1.篇幅一页；
2.排版整洁；
3.重点突出；
4.文字精炼；
5.无格式错误。
4个设计要点：
1.知己知彼，了解公司需求；
2.知己，重组个人能力；
3.求胜，设计初稿框架；
4.求战，文字填充与可视化。
5个基本规则
01篇幅一页
为什么简历一定要一页纸？
因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。
试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。
02排版整洁
简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：没有五颜六色的图标和模块分割线、没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好、没有浪费空间去写没有用的信息。
03重点突出
尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。
04文字精炼
文字精炼的意思就是 “除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。
05无格式错误
细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”。不用怀疑甲方的挑剔，更不用怀疑那些被甲方折磨出来的优秀乙方的工作习惯。举个例子就能看出一个资深的职场人士对于细节的把控能有多么的丧心病狂。
写完了一定要多看多读，不要有小细节上的错误。
4个设计要点
01知己知彼，了解公司需求
最能打动面试官的，是「你与岗位很合适」。
面对众多竞争者，如何凸显自己的专业能力，告诉公司，你是最适合的那一个人呢？
先胜而后求战，花时间好好了解一下未来的工作单位吧！
通过分析职位要求和工作内容，得到 4 个关键信息：
1.运营节点把控能力，项目编制经验——进度，是建筑公司的利润关键；
2.安全管理经验，项目创新能力——安全，是建筑公司的生命线；
3.沟通组织协调能力——沟通能力，是多项目齐同并进工作内容的关键要求；
4.创新与学习能力——员工卓越进步的不竭动力。
02知己，重组个人能力
删减非重要个人信息和实习经历。
比如，在学院和学校担任的一些具体职务，没有必要详细写出。留出空间，重点突出关键成绩。
通过了英语 6 级之后，4 级就没有必要重复。普通话等级和计算机证书，这些普遍化的证书，如果成绩不是特别突出，也没有必要一一罗列。
03求胜，设计初稿框架
好钢用在刀刃上，最有用的核心内容，要放到最显眼的位置。
按照视觉阅读习惯：将个人经历模块，放在左上核心阅读部位、将学校及获奖模块，放在右上次级阅读部位。
最后是技能特长与其他信息：
04 求战，文字填充与可视化
完成基本框架之后，就可以动手开始设计一份全新的简历啦。
在实践经历部分，用数字 1-2-3-4 做视觉引导，让面试官轻松 get 重点。
简历无最优，只有最合适。每一份简历都应该针对不同公司和岗进行不同的设计，华小研建议小可爱们，参考以上简历设计的5个基本规则和4个设计要点，按照自己的实际情况进行设计。把教育背景和实践经历放在右侧主视觉区域，让面试官一眼看到。把非重信息组合罗列在左侧，做一个信息合集。还可以针对公司的特点加入一些行业元素和行业的色彩。
部分图片和文字参考来源：[1]知乎朱英楠David [2]公众号秋叶PPT
部分图片来源：网络
